有时候知道该做正确的事情很容易，但有时却很难。当你面对抉择的时候，这些价值观将会给你指引。你怎么知道你做的事情是对的？请问问自己下面的问题：

我的决策、工作和行为是否符合公司和客户的最佳利益？

我是否尽力为所有相关方寻求最佳解决方案？还是仅仅只是为了我个人或者一小部分人的利益？

我的言行是否遵循了我的信仰，以确保它们是公平的、包容的？

我是否竭尽所能保障所有人符合安全工作的要求，还是因为我不想参与/不想报告而选择视而不见 ，或选择其他捷径？

我们必须像一个团队一样行动，才能像一个团队一样“赢”。团队中可能包括你本地的或国际上的同事——这取决于你的角色。下面是一些建议：

如果你看到你的同事正在陷入困境，不要忽视它；帮助他，伸出援助之手，或者，倾听这些问题。

经常表达感激之情，这不会花费你任何东西。知道自己被那些对自己很重要的人重视、欣赏和尊重 ，真的很重要。

留心你发了多少封邮件或者你花了多长时间来和他人交谈——你是用一连串的沟通让他们喘不过气来，还是你总是保持沉默，希望别人来接手工作？

变化是我们工作中不可避免的问题。有时它在我们的控制范围之内，有时不在。理解为什么改变是一件好事，这至关重要——它帮助企业成长，为我们的客户和我们的工作方式做出改进。如何做出改变，以下是一些小建议：

当你的团队或者你本人的角色发生改变时，接受它。如果你想更进一步，去激发你的同事的热情，成为变革的拥护者。

提出自己的想法，无论它们对你来说是多么的渺小或者不可实现。

参与创造性的对话，帮助团队达成新的解决方案。

当我们做自己的时候，我们最快乐，也表现的最好。这表现为更好的沟通和解决问题的能力，以及在做出困难决定的时候更有信心。我们都希望自己被重视。这里有一些方法可以帮助做好你自己，同时，也能让他人感受到被重视和被感激：

多了解你的同事，了解他们是什么样的人？例如：经验、背景和思维方式。

相互地，分享一些关于你自己的事情。（你是什么样的人？）

接受并赞美差异：通过倾听和友善的表达来进行有效的讨论，而不是将其强加于人。